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Neste vídeo, vamos conversar sobre o abandono de emprego, uma das modalidades de justa causa menos abordadas pela legislação trabalhista e, portanto, alvo de muitas dúvidas.

Você vai aprender sobre os dois principais requisitos do abandono de emprego:

a) Ausência prolongada
b) Intenção de abandonar

Vamos verificar que, não é necessário que o funcionário falte seguidamente por 30 dias, isto é, o abandono pode ser aplicado antes disso, contrariamente ao que muitos pensam. Para isso, basta que o segundo requisito esteja presente.

Você vai aprender que a contagem dos dias de ausência é feita incluindo-se também os finais de semana, folgas e feriados. E que, por isso, é preciso tomar mais cuidado do que se imagina.

Vou responder às seguintes questões:

1. Será que a contagem das faltas é diferente para quem trabalha em escala 12x36? E para outras escalas?

2. Se você faltar durante o aviso prévio, o abandono pode ser aplicado?

3. Se você estiver faltando por culpa da própria firma, que parou de pagar seu Vale-Transporte e está atrasando seu salário, eles tem direito de te aplicar o abandono?

4. Se você justificar suas faltas com laudos, exames médicos e nota fiscal dos remédios, a empresa é obrigada a abonar suas faltas?

5. Se você estiver em casa por ordem do seu próprio patrão, você está tomando faltas? Quais são seus riscos? O que você pode fazer para proteger seus direitos?

6. O que você deve fazer após receber uma notificação de abandono de emprego?

7. Quais são seus direitos se realmente te dispensarem por justa causa por abandono?

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➡ JUSTA CAUSA: Os 14 motivos que geram demissão por Justa Causa! (CUIDADO!): youtube.com/watch?v=-bxvQx-wU6Q&t=4s

➡ Como REVERTER uma Justa Causa e recuperar seus direitos!: (em breve)

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Parabéns por se interessar pelos seus direitos!

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#DrEmprego #DireitosTrabalhistas